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『独立支援制度』を活用した
人材採用戦略セミナー

人材採用・定着化でお悩みの方へ
優秀な若手人材を惹きつけて離さない!

開催日
第1回 2023年
12月6日(水)10~12時

第2回 2023年
12月14日(木)14~16時

   
開催場所
オンライン開催



あなたもこんな"間違った人材採用活動"を
していませんか?


Case1
求職者の目に留まるよう求人票を実態よりもよく書いている

とにかく入社してもらうことが大切だから、求人票に魅力的なことを書いておこう!

Case2
給与や休日などの労働条件で勝負しようとしている

給与や休日数で地域1番になればたくさん人が応募してくるはず!

Case3
有料求人広告や人材紹介に多額の投資をしている

とにかく採用活動にお金を投資すれば採用できるはず!


これらの方法で成果が出ればよいのですが、

近年、残念ながらほとんどの会社で、

失敗に終わっています…



どうして人材採用活動で失敗してしまうのか?


Case1
求職者の目に留まるよう求人票を実態よりもよく書いている

仮に入社しても、求人票の内容と現実にギャップがあると、今時の若者はすぐに離職してしまいます

Case2
給与や休日などの労働条件で勝負しようとしている

ほとんどの会社が、給与や休日などの労働条件で勝負しようとしています。よほどの大企業でない限り、労働条件で1番になれる可能性は“ほぼ0”です。

Case3
有料求人広告や人材紹介に多額の投資をしている

確かに、お金をかければ採用はできるかもしれませんが、そもそも多額の採用コストを一生かけられますか?また、かけたいと思いますか?

メリット
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。


これまでの採用活動では、上記手法を取ることが一般的でした。
しかし、現在では採用を取り巻く環境が大きく変化したことからこれらの手法が上手く機能せず、人手不足で経営破綻するケースが増えてしまっているのが現状です。



それでは、これからの時代
どのような採用活動をしたらいいのか?




実は ”人材採用活動に独立支援制度を活用” することで少ないコストで、
安定的に人材を採用・定着化できます。





99%の経営者が知らない
優秀な若手人材を惹きつけて離さない
『独立支援制度』を活用した人材採用・定着化手法とは?



Point 01
 
他社にはない『社員の独立を支援する仕組み』を採用活動でフル活用

99%の会社には「社員の独立を支援する仕組み」がありません。この仕組みを構築し、採用活動でフル活用することで、独立志向の高い優秀な人材を多数集めることが可能です。

Point 02 
入社後は「将来の独立」に向かって伴走し、モチベーションを維持

入社後には「独立」という目標に向かって突き進むことになるため、高いモチベーションを維持することが可能です。結果、定着率も高まります。

Point 03 
独立して夢を叶えた先輩に憧れて、優秀な若手人材が多数集結

独立支援制度を利用した独立者を成功に導くことで、先輩の姿に憧れた優秀な若手人材が多数集まる“正のスパイラル”がまわりはじめます。

ここまでいけば、安定的に優秀な若手人材が集まる体制が整います。

表示したいテキスト
20xx年xx月xx日
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。


ほとんどの会社が導入していない独立支援制度を活用し
人材の採用と定着化を促進する。
これが令和時代の採用戦略の極意です。

セミナーで詳しいノウハウをお伝えします。



優秀な若手を惹きつけて離さない!
『独立支援制度』を活用した人材戦略セミナー

【セミナー参加特典】
01

独立支援制度の手引き(PDFファイル)

優秀な若手人材を惹きつけて離さない
『独立支援制度』を活用した人材採用の極意

02
制度設計シート(PDFファイル)

独立支援制度の設計はこれに入力するだけ!

03
無料個別相談

講師とマンツーマン!なんでも聞ける

メリット
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ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。


独立支援制度で人材採用に大成功した経営者の

お喜びの声をご紹介します

株式会社吉村組 とび土工工事業
代表取締役 吉村和久さん

過去に、自己流の「独立支援制度」で契約書をも無く、独立させた社員がいました。その人とは「信頼関係」があったので、今も良好な関係が続いています。経営者としての成長も目の当たりにし、独立支援を行って本当に良かったと思っています。しかしこのままでは「この社員だけの対応」になってしまうと思い、相談しました。

今回「独立支援制度」を形として整えることができ、独立支援制度を「建設業で働く人に夢を与える」仕組みとして、HPや採用面接で積極的にアピールしていきます。


店舗を任せられるスタッフが採用でき新規店をオープン!

株式会社OGG 飲食店3店舗経営 代表取締役 柴田亨さん

自己流の「独立支援制度」でトラブルが発生し、専門家のサポートにより自分たちだけでは到底作ることのできない仕組みをつくることができました。

仕組みを作るだけではなく、店舗を任せられるスタッフを育成することで、地域での雇用も生み出し、新規店舗をオープンできています。 

採用の厳しい業界で多店舗展開できています!

株式会社夢現 鍼灸整骨院 16店舗経営 代表取締役 村上史朗さん 

私は以前よりのれん分け制度を導入していました。独立者の業績も順調でしたが、それが当社のプラスになっているかというと…。の状態でしたので、独立支援制度の再構築をお願いしました。

おかげさまで、これまでより本部の利益をしっかりと出しつつ、採用も順調に進み、店舗を増やすことができています!

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講師から皆様へメッセージ

独立支援制度を活用して
会社も社員もみんなが幸せになる
Win-Winの仕組みを構築しませんか?

講師:株式会社常進パートナーズ 代表取締役 高木悠

 「今の時代、うちの業界や会社規模では、何をしても採用できないよね…」

このように採用に対して半ばあきらめの気持ちをお持ちの経営者の方も少なくないと思います。

 ですが、独立支援制度を活用することで、どのような業界であっても、また小規模企業であっても、優秀な若手人材を採用し、定着化させることはできます。

これまで500社以上の企業様に関わらせていただいて、このことを強く実感しています。

 私はこれまで10年以上にわたり、独立支援制度構築・運用の専門コンサルタントとして活動してきました。だからこそ、その効果と意義を誰よりも理解しているつもりです。

 このセミナーでは、人材採用・定着化で悩む経営者様に「独立支援制度を活用した採用戦略の極意」をお伝えし、​現状を打破していただきたいという想いで開催しています。

少しでも皆様が現状を打破するヒントになれば幸いです。​

 

【主な著書】
21世紀型「のれん分けビジネス」の教科書(自由国民社)
小規模フランチャイズ展開の教科書(自由国民社)
飲食店「のれん分け・FC化」ハンドブック(アニモ出版)

 

講師紹介

高木 悠

株式会社常進パートナーズ 代表取締役
飲食店から建設業まで店舗ビジネスの多店舗化を加速させる専門家。「独立支援制度」構築、フランチャイズ本部立上げ・立て直し、人材採用支援、人事評価制度構築など、店舗ビジネスに特化したコンサルティングを行っている。

本セミナーでお伝えすること

  • 独立支援制度を活用した人材採用戦略の全体像
  • 独立支援制度の種類と特徴
  • 独立支援制度を用いた人材採用活動で成果を生む方法
  • 社員のモチベーションを維持する独立支援制度の運用方法
  • 独立支援制度ではまりがちな落とし穴と回避方法
  • 独立支援制度を発展的に活用して事業拡大を目指す
  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

優秀な若手を惹きつけて離さない!
『独立支援制度』を活用した人材採用戦略セミナー

【セミナー参加特典】
01

独立支援制度の手引き(PDFファイル)

優秀な若手人材を惹きつけて離さない
『独立支援制度』を活用した人材採用の極意

02
制度設計シート(PDFファイル)

独立支援制度の設計はこれに入力するだけ!

03
無料個別相談

講師とマンツーマン!なんでも聞ける

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開催概要

開催日時
第1回 2023年12月  6日(水) 10:00~12:00
第2回 2023年12月14日(木) 14:00~16:00

対象者
  • 企業経営者(コンサルタントを除く)
  • 当セミナーは、経営者の方に『独立支援制度』を活用した人材採用戦略について知っていただくことを目的に企画しております。できるかぎり多くの経営者の方の悩みや不安を解消したいという意図から、決裁権の無い方、コンサルタントのご参加はお断りしております
定員
5名
会場
オンライン開催(Zoom使用)
受講料 無料
その他、注意事項
  • 同業者の方・当社と同じ業務を営む個人、または法人に属する方の受講はご遠慮いただいております。条件を満たさないと判断される場合には、申し込みをお断りさせていただくことがございます
主催
株式会社常進パートナーズ

東京都千代田区麹町2丁目10番3号寺田麹町ビル2階
TEL 03‐6823-2910
見出し ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

お申し込み

下記より必要事項をご記入いただき、お申し込みをお願いいたします。
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利用規約・プライバシーポリシーをお読みの上、同意して送信して下さい。

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この利用規約(以下、「本規約」といいます。)は、常進パートナーズ(以下、「弊社」といいます。)がこのウェブサイト上で提供するサービス(以下、「本サービス」といいます。)の利用条件を定めるものです。登録お客様の皆さま(以下、「お客様」といいます。)には、本規約に従って、本サービスをご利用いただきます。株式会社常進パートナーズ(以下「常進パートナーズ」といいます。)は、本ウェブサイト上で提供するサービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー(以下、「本ポリシー」といいます。)を定めます。

 

第1条(適用)

1.本規約は、お客様と弊社との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されるもの

とします。 2.弊社は本サービスに関し、本規約のほか、ご利用にあたってのルール等、各種の定め(以下、「個別規定」といいます。)をすることがあります。これら個別規定はその名称のいかんに関わらず、本規約の一部を構成するものとします。 3.本規約の規定が前条の個別規定の規定と矛盾する場合には、個別規定において特段の定めなき限り、個別規定の規定が優先されるものとします。

 

第2条(利用登録)

1.本サービスにおいては、登録希望者が本規約に同意の上、弊社の定める方法によって利用登録を申請し、弊社がこれを承認することによって、利用登録が完了するものとします。 2.弊社は、利用登録の申請者に以下の事由があると判断した場合、利用登録の申請を承認しないことがあり、その理由については一切の開示義務を負わないものとします。 (1)利用登録の申請に際して虚偽の事項を届け出た場合 (2)本規約に違反したことがある者からの申請である場合 (3)その他、弊社が利用登録を相当でないと判断した場合

 

第3条(お客様IDおよびパスワードの管理)

お客様は、自己の責任において、本サービスのお客様IDおよびパスワードを適切に

管理するものとします。 2.お客様は、いかなる場合にも、お客様IDおよびパスワードを第三者に譲渡または貸与し、もしくは第三者と共用することはできません。弊社は、お客様IDとパスワードの組み合わせが登録情報と一致してログインされた場合には、そのお客様IDを登録しているお客様自身による利用とみなします。

 

第4条(利用料金および支払方法)

 

1.お客様は、本サービスの有料部分の対価として、弊社が別途定め、本ウェブサイトに表示する利用料金を、弊社が指定する方法により支払うものとします。 2.お客様が利用料金の支払を遅滞した場合には、お客様は年14.6%の割合による遅延損害金を支払うものとします。

 

第5条(禁止事項)

お客様は、本サービスの利用にあたり、以下の行為をしてはなりません。 (1)法令または公序良俗に違反する行為 (2)犯罪行為に関連する行為 (3)本サービスの内容等、本サービスに含まれる著作権、商標権ほか知的財産権を侵害する行為 (4)弊社、ほかのお客様、またはその他第三者のサーバーまたはネットワークの機能を破壊したり、妨害したりする行為 (5)本サービスによって得られた情報を商業的に利用する行為 (6)弊社のサービスの運営を妨害するおそれのある行為 (7)不正アクセスをし、またはこれを試みる行為 (8)他のお客様に関する個人情報等を収集または蓄積する行為 (9)不正な目的を持って本サービスを利用する行為 (10)本サービスの他のお客様またはその他の第三者に不利益、損害、不快感を与える行為 (11)他のお客様に成りすます行為 (12)弊社が許諾しない本サービス上での宣伝、広告、勧誘、または営業行為 (13)面識のない異性との出会いを目的とした行為 (14)弊社のサービスに関連して、反社会的勢力に対して直接または間接に利益を供与する行為 (15)その他、弊社が不適切と合理的に判断する行為

 

第6条(本サービスの提供の停止等)

1.弊社は、以下のいずれかの事由があると合理的に判断した場合、お客様に事前に通知することなく本サービスの全部または一部の提供を停止または中断することができるものとします。 (1)本サービスにかかるコンピュータシステムの保守点検または更新を行う場合 (2)地震、落雷、火災、停電または天災などの不可抗力により、本サービスの提供が困難となった場合 (3)コンピュータまたは通信回線等が事故により停止した場合 (4)その他、弊社が本サービスの提供が困難と合理的に判断した場合 2.弊社は、本サービスの提供の停止または中断により、お客様または第三者が被ったいかなる不利益または損害についても、一切の責任を負わないものとします。

 

第7条(利用制限および登録抹消)

1.弊社は、お客様が以下のいずれかに該当する場合には、事前の通知なく、お客様に対して、本サービスの全部もしくは一部の利用を制限し、またはお客様としての登録を抹消することができるものとします。 (1)本規約のいずれかの条項に違反した場合 (2)登録事項に虚偽の事実があることが判明した場合 (3)料金等の支払債務の不履行があった場合 (4)弊社からの連絡に対し、○日以内に返答がない場合 (5)本サービスについて、最終の利用から○日間利用がない場合 (6)その他、弊社が本サービスの利用を適当でないと合理的に判断した場合 2.弊社は、本条に基づき弊社が行った行為によりお客様に生じた損害について、一切の責任を負いません。

 

第8条(保証の否認および免責事項)

1.弊社は、本サービスに事実上または法律上の瑕疵(安全性、信頼性、正確性、完全性、有効性、特定の目的への適合性、セキュリティなどに関する欠陥、エラーやバグ、権利侵害などを含みます。)がないことを明示的にも黙示的にも保証しておりません。 2.弊社は、本サービスに起因してお客様に生じたあらゆる損害について一切の責任を負いません。ただし、本サービスに関する弊社とお客様との間の契約(本規約を含みます。)が消費者契約法に定める消費者契約となる場合、この免責規定は適用されません。 3.前項ただし書に定める場合であっても、弊社は、弊社の過失(重過失を除きます。)による債務不履行または不法行為によりお客様に生じた損害のうち特別な事情から生じた損害(弊社またはお客様が損害発生につき予見し、または予見し得た場合を含みます。)について一切の責任を負いません。また、弊社の過失(重過失を除きます。)による債務不履行または不法行為によりお客様に生じた損害の賠償は、お客様から当該損害が発生した月に受領した利用料の額を上限とします。 4.弊社は、本サービスに関して、お客様と他のお客様または第三者との間において生じた取引、連絡または紛争等について一切責任を負いません。ただし、弊社に帰責事由がある場合には、この限りではありません。

 

第9条(サービス内容の変更等)

弊社は、お客様に通知することなく、本サービスの内容を変更しまたは本サービスの提供を中止することができるものとし、これによってお客様に生じた損害について一切の責任を負いません。

第10条(利用規約の変更)

弊社は、以下の各号のいずれかに該当する場合に、お客様に通知することなくいつでも本規約を変更することができるものとします。なお、本規約の変更後、本サービスの利用を開始した場合には、当該お客様は変更後の規約に同意したものとみなします。 (1) 本規約の変更がお客様の一般の利益に適合するとき (2) 本規約の変更が、本規約の目的に反するものではなく、かつ変更の必要性、変更後の本規約の内容の相当性及び合理性があるとき

 

第11条(個人情報の取扱い)

弊社は、本サービスの利用によって取得する個人情報については、弊社「プライバシーポリシー」に従い適切に取り扱うものとします。

 

第12条(通知または連絡)

お客様と弊社との間の通知または連絡は、弊社の定める方法によって行うものとします。弊社は、お客様から、弊社が別途定める方式に従った変更届け出がない限り、現在登録されている連絡先が有効なものとみなして当該連絡先へ通知または連絡を行い、これらは、発信時にお客様へ到達したものとみなします。

 

第13条(権利義務の譲渡の禁止)

お客様は、弊社の書面による事前の承諾なく、利用契約上の地位または本規約に基づく権利もしくは義務を第三者に譲渡し、または担保に供することはできません。

 

第14条(反社会的勢力の排除)

1.お客様は、次の各号に該当しないことを表明保証し、将来にわたり該当しないことを誓約します。 (1) 自ら並びにその親会社、子会社、関連会社、役員及び重要な従業員が、反社会的勢力であること。 (2) 自ら並びにその親会社、子会社、関連会社、役員及び重要な従業員が反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有すること。 (3) 前二号に該当しなくなったときから5年を経過していないこと。 (4) 自ら又は第三者を利用して、弊社に対し、次に掲げる行為又はこれに準ずる行為を行うこと。 ① 暴力的な要求行為 ② 法的な責任を超えた不当な要求行為 ③ 取引に関して、脅迫的な言動をし、又は暴力を用いる行為 ④ 風説を流布し、偽計を用い又は威力を用いて、弊社の信用を毀損し、又は弊社の業務を妨害する行為 2.弊社は、お客様が前項に違反した場合、お客様の本サービスにおける登録を抹消することができるものとし、かつ、弊社が被った一切の損害の賠償を請求することができるものとします。 3.前項に基づく登録抹消によりお客様に生じたいかなる損害についても、弊社は責任を負わないものとします。

 

第15条(準拠法・裁判管轄)

1.本規約の解釈にあたっては、日本法を準拠法とします。 2.本サービスに関して紛争が生じた場合には、弊社の本店所在地を管轄する裁判所を専属的合意管轄とします。